2. Коллективные договора и соглашения.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
Коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований, условия коллективного договора, заключенного в соответствии с законодательством являются обязательными для работодателей, на которых он распространяется. Интересы работников в таком договоре приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.
Сторонами коллективного договора являются:
с одной стороны работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;
с другой – работодатели в лице администрации организации, предприятия, учреждения, филиала или представительства.
Коллективный договор может заключаться в организациях в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Начальным моментом заключения коллективного договора являются коллективные переговоры, инициатором которых может выступать любая из сторон. Для этого одна сторона должна направить письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в 7-ми дневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
Письменное уведомление о начале переговоров по поводу коллективного договора, любая из сторон, вправе направить в течении 3-х месяцев до окончания действия прежнего договора или в срок указанный в самом договоре.
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора на равноправной основе создается комиссия из наделенных полномочиями представителей.
В переговорах могут принимать участие также эксперты и специалисты.При недостижении согласия по каким-либо вопросам составляется протокол разногласий. Затем в течении 3-х дней стороны формируют из своего состава примирительную комиссию, а при недостижении согласия в ней, обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. Им может быть авторитетный ученый, специалист, общественный деятель знакомый с трудовым законодательством.
После достижения согласия единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.
Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
После того как договор подписан сторонами, он с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.
Коллективный договор состоит из нескольких разделов и приложений:
Вступительная часть. В ней формируются основные направления развития организации.
Права и обязанности администрации, работодателя.
Права и обязанности работников организации и их представительных органов.
Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.
Содержание коллективного договора определяется его сторонами. В него могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий труда работников;
охрана здоровья и др.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателями могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.
В содержание коллективного договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, срока отчет сторон о выполнении коллективного договора.
Контроль за выполнением обязательств осуществляется как непосредственно сторонами или их представительными органами, так и соответствующими органами Минтруда и социального развития РФ.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжении трудового договора с руководителем организации.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических соглашений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенций.
В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений соглашения бывают генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные.
Срок действия соглашения – до трех лет, оно может быть продлено на срок до трех лет.