Правовые последствия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Как уже отмечалось, в соответствии со ст. 137 КЗоТ РФ в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Однако в современных условиях это правило обязательно лишь для унитарных государственных и муниципальных предприятий.

Кроме того, в данном случае имеются в виду лишь единовременные поощрения (см. § 3), а не премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Особо следует сказать о последствиях, которые возникают в соответствии с Указом Президента РФ от 6 июня 1996 г. «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» для названных в нем лиц за наложенные на них дисциплинарные взыскания за предусмотренные этим Указом нарушения. Такие лица не подлежат в течение года премированию, представлению к награждению государственными наградами (кроме случаев проявления мужества, например при защите правопорядка) и знаками отличия, представлению для присвоения очередного квалификационного разряда (классного чина или специального звания). Они могут быть направлены на внеочередную переаттестацию, понижены в должности или лишены квалификационного разряда.

<< | >>

↑

Источник: Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост.. 1998

Еще по теме Правовые последствия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.:

- Трудове право України - Трудовое право России -